Der richtige Job für Sie
Finden Sie Ihren passenden Job rund um Würzburg!
Inflation ändert das Arbeitsverhalten
Arbeitsmarkt aktuell
txn. Fast jeder fünfte Arbeitnehmende in Deutschland erwägt derzeit aufgrund der gestiegenen Lebenshaltungskosten eine Kündigung, um sich eine besser bezahlte Stelle zu suchen. Das zeigt das aktuelle Randstad Arbeitsbarometer 2023.
„Viele Menschen haben durch die sprunghaft gestiegenen Preise schon jetzt Probleme, ihre alltäglichen Kosten zu decken. Andere könnten spätestens dann an ihre Belastbarkeitsgrenze stoßen, wenn Nachzahlungen für Strom und Gas auf sie zukommen“, erklärt Hans Christian Bauer von Randstad Deutschland. „Arbeitgeber sollten daher überprüfen, ob und wie sie die Arbeitnehmenden unterstützen können - neben einer Gehaltserhöhung oder der Inflationsausgleichsprämie geht dies auch durch Tankgutscheine, ein Jobticket oder Möglichkeiten zu Remote Work.“
Denn zahlreiche Arbeitnehmende verändern in der Krise auch die Rahmenbedingungen ihrer Arbeit: 18,2 Prozent geben an, vermehrt von zu Hause zu arbeiten, um Pendelkosten zu sparen. 13,5 Prozent dagegen verzichten auf Homeoffice, um ihre Energiekosten zu reduzieren.
Neben der Sorge um die eigene finanzielle Situation fürchtet mehr als jeder dritte deutsche Arbeitnehmende (40,1 Prozent), dass sein Job nicht mehr sicher sein könnte. Das gilt insbesondere für 18- bis 24-Jährige (46,8 Prozent) und Geringqualifizierte (45 Prozent). Negative Auswirkungen auf ihre Karriere fürchten 38,5 Prozent der Befragten, so die Ergebnisse aus dem aktuellen Randstad Arbeitsbarometer. Entsprechend angespannt ist die Stimmung in vielen Unternehmen.
„Mitarbeitende brauchen derzeit nicht nur monetäre Unterstützung, sondern auch Feingefühl im Umgang mit ihren Sorgen und Ängsten“, erklärt Bauer. „In der Krise sind daher Führungskräfte und Personalabteilung besonders gefragt. Sie müssen Stabilität vermitteln und mehr als sonst ein offenes Ohr für die individuellen Belange ihrer Mitarbeitenden haben.“
In drei Schritten zum Traumjob
Jobsuche
txn. Den alten Job aufgeben, um sich in einem neuen zu verwirklichen? Laut Randstad Arbeitsbarometer können sich das aktuell 67 Prozent der Befragten vorstellen. Wichtig: Vor dem Jobwechsel sollten zunächst Unternehmenskultur, Teamgeist, Aufgabengebiet, geforderte Qualifikationen und Co. passen und den eigenen Vorstellungen entsprechen. „Auf dem aktuellen Arbeitsmarkt bieten sich Bewerbenden tolle Chancen. Das Angebot ist groß, und viele Unternehmen sind auf der Suche nach Verstärkung“, sagt Eva-Maria Sieland von Randstad Deutschland. „Für Arbeitnehmende bedeutet ein großes Angebot aber auch eine große Herausforderung. Wie filtere ich die Stelle raus, die wirklich zu mir passt? Hier ist die richtige Strategie wichtig.“
Erwartungen checken: Ob Gehalt, flexible Arbeitszeiten oder Karriereoptionen - wer weiß, was er will, kommt eher ans Ziel. Um den Wechsel nicht zu bereuen, sollte jedoch vorab geschaut werden, welche Vorteile der aktuelle Arbeitgeber bietet und ob diese beim neuen auch vorhanden sind. (Tipp: Wer gut und gerne von zu Hause aus arbeitet, kann bei der Suche nach spannenden Stellen auch außerhalb der eigenen Region Ausschau halten.)
Arbeitgeber kennenlernen: Über Social Media lässt sich ein erstes Bild des Wunsch-Arbeitgebers machen, eine weitere gute Gelegenheit ist das Jobinterview. Die richtige Fragestrategie ermöglicht oft gute Einblicke ins Unternehmen. Auch ein kurzes Gespräch mit den zukünftigen Vorgesetzten oder Kollegen kann helfen, mehr über die Stärken und Schwächen des jeweiligen Unternehmens zu erfahren.
Professionelle Hilfe suchen. Viele Bewerber:innen wissen nicht, dass sie eine Personalvermittlung zur Jobsuche hinzuziehen können. Die Recruiter verfügen über viel Erfahrung, Kontakte und Wissen. So können gezielte Coachings helfen, sich aufs Jobinterview optimal vorzubereiten. Die Beratung und Vermittlung sind kostenlos, und Jobsuchende erfahren so mitunter auch von Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
Foto: JenkoAtaman/AdobeStock/Randstad